溫州市文化廣電新聞出版局主管系列專業技術職務任職資格2018年度量化評價辦法
時間:2019-05-10 來源:市文廣新局 字號:[ ]


為了進一步完善我局主管系列專業技術職務任職資格量化評價體系,確保專業技術職務任職資格評價水平和質量,使專業技術職務任職資格評審工作更趨合理、準確、科學,根據溫職改〔2016〕21號文件,結合我局主管各系列專業技術職務實際,特制定本年度我局主管系列專業技術職務任職資格量化評價辦法。

一、適用范圍

本評價辦法僅適用于我局2018年度組織評審的群眾文化、圖書資料、文物博物、美術、藝術、播音、廣電藝術、電影放映等中級、初級專業技術職稱,以及需要我局組織推薦的文物博物、美術等副高級專業技術職稱。

二、任職資格量化評價辦法

(一)量化評價要素構成及分值

專業技術職務任職資格量化評價要素由基本條件、理論考試、業績評估和答辯等四個部分組成,總分為100分,其中基本條件20分,理論考試25分,業績評估35分,答辯20分。

獲縣級人民政府以上榮譽稱號作為附加分另行計分。

    量化評價佐證材料應按評價內容及要求如實提供。申報高級提供近5年來、申報中級提供近4年來、申報初級提供近1-3年來的量化評價佐證材料。

   (二)量化評價要素內容及要求

1.基本條件(20分)

基本條件包括申報對象的學歷、資歷、繼續教育和年度考核等要素。

(1)學歷(7分)

    學 歷

     (學位)

分數

 

 

 

申報級別

博士

碩士(雙學士)

研究生

學歷

學士

本科

大專

大專

證書

(中專)

高級

7

6

5

4

3

0

中、初級

7

6

5

4

3

2

1










學歷均以畢業證書和學位證書為準;專業不對口學歷按50%計分;按學歷破格申報的不計分。

    (2)資歷(6分)

①晉升中、高級。資歷包括任職年限和專業工作年限,各按3分計分。

任職年限按晉升級別最低年限(晉升副高級滿5年,晉升中級滿4年;轉評、兼評對象任現職滿1年)起計分,達到規定年限計1分,每超1年加0.5分,累計總分不超過3分;按任職年限破格晉升的不計分。

專業工作年限,晉升中級按5年、晉升副高級按10年起計1分,每超1年加0.5分,累計總分不超過3分。

②晉升初級。以專業工作年限計分。按各專業最低年限(轉評、兼評對象任現專業工作滿1年)起計3分,每超1年加0.5分,累計總分不超過6分。

(3)繼續教育(4分)

申報對象完成周期繼續教育學時(分)計4分。2016年及以前年度繼續教育學時每年度不少于72學時;2017年起繼續教育學時每年度不少于90學時,其中一般行業公需科目和行業需課不少于18學時、專業科目不少于60學時。

(4)年度考核(3分)

晉升高級近5年、晉升中級近4年、晉升初級滿各專業晉升要求的最低年限,在規定的年限內每年度考核結果均為合格及以上計1分,其中每一次優秀加0.5分,累計總分不超過3分。

2.理論考試(25分)

理論考試主要考查晉升對象的公共文化基礎知識、文化素養及相關法律法規等,以申報對象實際考試成績折合計分。每年確定的考試成績最低合格分數線不得低于滿分的40%。沒有達到最低合格分數線的不得晉升。

3.業績評估(指任現職以來的業績,35分)

(1)晉升副高、中級

業績評估主要包括:工作實績、專業論文和成果等要素。申報對象申報的業績須經所在單位和主管部門審核后,由市局組織3-5位同行專家根據下列標準分別評估,各自量分,然后取平均分。

①工作實績評估(15分)。工作實績評估是根據申報對象的年度業務考核情況、專業工作總結及佐證材料、以及能體現工作業績的其他材料,由專家組對其任現職期間完成的工作質量和數量情況,以及取得的經濟效益和社會效益進行評估量分。共分3個檔次:A檔按15-10分、B檔按9.9—5分、C檔按4.9—0分計分。工作實績評估分少于4.9分(含)的,或近三年內年度業務考核有不合格記錄的不得晉升。

②專業論文評估(8分)。專業論文評估是根據申報對象所提供論文的質量,發表平臺的類別、層級和論文完成方式進行評估量分。晉升副高級需提供2篇專業論文或論著,晉升中級需提供1篇專業論文或論著。提供同一篇論文論著按發表的最高級別計分,其中國家級核心平臺最高計4分;省級以上平臺最高計3分;市(地)級平臺最高計2分。論文多篇可以累計計分,但累計總分不超過8分。

發表平臺

國家級核心平臺

省級以上平臺

市(地)級平臺

     方式

      排名

分數

質量

獨著

合著

獨著

合著

獨著

合著

第一作者

第一作者

第一作者

A

4

3

3

2

2

1.5

B

3

2

2

1.5

1.5

1

C

2

1

1

1

1

0.5

③成果評估(12分)。成果評估是指對申報對象任現職期間內獲獎的成果的數量、等次以及所處位次情況進行評估量分。成果包括專業類獎項、獲獎的專業課題。同類成果只計最高分,不同成果可以累計計分,但累計總分不超過12分。

              位  次

分數

 

 

 

級別

1

2

3

4及以后

國家級

一等

9

8

7

6

二等

8

7

6

5

三等

7

6

5

4

四等

6

5

4

省(部)級

一等

6

5

4

二等

5

4

3

三等

4

3

2

市(地)廳級

一等

4

3

2

二等

3

2

1

三等

2

1

縣級

一等

2

1

0.5

二等

1

0.5

(2)晉升初級

業績評估主要包括:工作實績、成果等要素。申報對象申報的業績須經所在單位和主管部門審核后,由市局組織3-5位同行專家根據下列標準分別評估,各自量分,然后取平均分。

①工作實績評估(24分)。工作實績評估是根據申報對象的年度業務考核情況、專業工作總結及佐證材料、以及能體現工作業績的其他材料,由專家組對其任現職期間完成的工作質量和數量情況,以及取得的經濟效益和社會效益進行評估量分。共分4個檔次:A檔按24-18分、B檔按17.9—12分、C檔按11.9—6分、D檔按5.9-0分計分。工作實績評估分少于5.9分(含)的,或近三年內年度業務考核有不合格記錄的不得晉升。

能體現工作業績的其他材料包括業務調研報告、專業論文、文藝作品、參與完成的業務項目或專業課題等等。

②成果評估(11分)。成果評估是指對申報對象任現職期間內獲獎的成果的數量、等次以及所處位次情況進行評估量分。成果包括專業類獎項、獲獎的專業課題。同類成果只計最高分,不同成果可以累計計分,但累計總分不超過11分。計分標準參照副高、中級的評估標準。

4.答辯(20分)

2018年度各專業系列采取答辯的方式進行評價,在答辯前10天通知申報對象。

答辯主要考察申報對象分析、解決實際問題的能力,專業知識的深度、廣度,創新意識以及提供業績的真實性。專業答辯組結合申報對象所提供的申報材料,針對從事的專業和業績進行答辯,答辯按A檔20—16分,B檔15.9—10分,C檔9.9—5分,D檔4.9-0分等4個檔次各自量分,然后取平均分。

5.附加分

申報對象因本職工作業績突出獲得縣級人民政府以上榮譽稱號,如先進工作者、勞動模范、嘉獎立功等,可按以下標準加分:

獲縣(市、區)級的加1分,獲市(廳)級的加3分,省(部)級的加7分,國家級的加12分。同類型榮譽稱號以最高榮譽計分,不重復計分。獲集體獎項的個人按獎項等次的50%計分。獲群眾團體或行業協會(學會)授予的榮譽不予計分。

三、其他

(一)申報對象除根據評審通知要求提供的紙質材料外,還須另外報以下材料的電子版,與紙質材料一起遞交。

1.《晉升(推薦)    級專業技術職務任職資格人員情況綜合表(公示表)》電子版;

2.專業技術工作總結電子版;

3.專業論文(申報副高級2篇、中級1篇)電子版;

4.《申報   專業   級對象工作能力、業績和學術專業成果審核表》電子版。

(二)本辦法由我局職改辦負責解釋。



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